Το HR Society forum είναι το διαδικτυακό ιστολόγιο όπου τα μέλη του Συλλόγου HR Society μπορούν να συζητούν και να ανεβάζουν άρθρα και ειδήσεις που τους ενδιαφέρουν. Η κίνηση αυτή συμβάλλει ουσιαστικά στην δημιουργία μιας "δεμένης" κοινότητας, ικανής να επιλύει τα προβλήματα των μελών της αποτελεσματικά αλλά και να διατηρεί τις επαφές των μελών της. Φιλοδοξούμε το μέλλον του ιστολογίου να είναι ελπιδοφόρο όπως και αυτό του ίδιου του Συλλόγου.
Το ιστολόγιο της HR κοινότητας του ΟΠΑ
Σας καλωσορίζουμε στο ιστολόγιο συζητήσεων και δημοσιεύσεων της κοινότητας του HR των αποφοίτων του μεταπτυχιακού Δ.Α.Δ. του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Το Δ.Σ. του HR Society συντονίζει τις συζητήσεις των μελών του ιστολογίου και διαχειρίζεται το σύνολο των ρυθμίσεων του ιστολογίου. Παρακαλείστε να ακολουθείτε τον επαγγελματικό κώδικα δεοντολογίας και να αποφεύγεται λέξεις και εκφράσεις που παρακάμπτουν τον ηθικό κώδικα δεοντολογίας.
Καλό σερφάρισμα!!!
Καλό σερφάρισμα!!!
Κυριακή 20 Φεβρουαρίου 2011
Οι Ευρωπαίοι είναι οι καλύτεροι μάνατζερ στις πολυεθνικές
Παραδοσιακά, οι πολυεθνικές των ΗΠΑ, της Ιαπωνίας, της Γαλλίας, της Βρετανίας και της Γερμανίας συνήθιζαν να στέλνουν «πακέτο» από τη μητέρα εταιρεία και τον αλλοδαπό επικεφαλής μάνατζερ. Σήμερα, όμως, τα πράγματα έχουν αλλάξει. Οι «έξυπνες» πολυεθνικές εταιρείες συνηθίζουν να τοποθετούν διευθύνοντες συμβούλους με εθνικότητες των χωρών στις οποίες επενδύουν - είτε ήδη λειτουργούν τις θυγατρικές τους. Οι λόγοι που συνηγορούν γι’ αυτή την πρακτική είναι πολλοί. Επιπλέον, οι εταιρείες αναγνωρίζουν ότι με την πρακτική αυτή αφενός δεν «ρηχαίνει» η δεξαμενή των υποψηφίων διευθυντών τους, αφετέρου δεν επιδρά αρνητικά στο ηθικό των ντόπιων και ικανών στελεχών της θυγατρικής εταιρείας, αφού δεν προοιωνίζεται ότι η σταδιοδρομία τους προς την κορυφή αργά ή γρήγορα θα «κλαδευτεί» λόγω εθνικότητας.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου